Вторник, 6 декабря 2016
Сделать стартовой


Продолжают ли компании Кавказа нанимать молодых специалистов?

Продолжают ли компании Кавказа нанимать молодых специалистов?
В преддверии выпускных в ВУЗах HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, продолжают российские компании в этом году нанимать молодых специалистов.

В ходе опроса 72 работодателей СКФО выяснилось, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 83% компаний, принявших участие в исследовании. При этом, 10% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов. Основная причина сокращения набора - общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.
В то же время, каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.
Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка - она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. В некоторых случаях стажировка позволяет устроиться в штат компании.
Программы стажировок в этом году имеет примерно пятая часть компаний Северного Кавказа.
В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» - 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам - одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время, на Career.ru для них открыто больше всего вакансий. На втором месте - административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра - 35%), а на третьем - рабочие профессии (28%).
Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле 2015 года среди 1 480 представителей российских компаний.
Источник:
http://osradio.ru/obshestvo/79214-prodolzhajut-li-kompanii-kavkaza-nanimat-molodykh.html
309
Комментарии
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Введите код
Защита от спама
Загрузка...